À propos
Depuis sa création en 2004, l’Agence Dn’D est devenue le spécialiste incontournable du E-Commerce pour les marques et grands comptes.
Qu’il s’agisse de la mise en place de plateforme E-Commerce, CRM, PIM, connexions aux SI, Dn’D а comme objectif d’apporter des solutions Open Source innovantes et de respecter les meilleures pratiques de développement. Pour y arriver, Dn’D a constitué une équipe interne d’experts en conseil, design et développement évoluant dans un cadre où l’humain et le service client sont les valeurs phares de l’entreprise.
L’entreprise a prévu un plan d’accélération important dont notamment l’ouverture de filiales en France et à l’étranger. Venez donc prendre part à cette belle aventure humaine et technologique.
Descriptif du poste
En binôme avec le Responsable des Relations Humaines, vous participez à une mission essentielle pour l'Agence Dn'D : le recrutement !
Dès sa création en 2004, les fondateurs de Dn'D ont placé l'Humain au coeur de leur projet et 18 ans plus tard cet ADN est toujours là. Pourquoi ? car lorsque nous recrutons nous attachons beaucoup d'importance aux valeurs des candidat(e)s, à leurs attentes et au respect du collectif. Evidemment cela demande du temps alors nous avons besoin d'un renfort !
Missions principales :Accorder du temps à nos candidat(e)s
Traiter les candidatures reçues
Pré-qualifier les candidatures reçues
Identifier des collaborateurs/collaboratrices potentiel(le)s sur les réseaux sociaux comme LinkedIn
Identifier les meilleurs outils
Rédiger et diffuser des annonces
Assurer un reporting dans notre base de données candidats
Participer aux projets RH/Communication transverses
Apporter un regard nouveau sur l'acquisition des talents
Profil recherché
Plus que la formation c'est surtout votre appétence pour les relations humaines qui nous intéresse.
Si vous avez envie de travailler dans le recrutement, d'accorder du temps et de l'importance à autrui, que vous aimez le secteur de l'IT alors vous avez votre place dans cette aventure !
On attendra de vous du dynamisme, de la bienveillance, du professionnalisme, de l'organisation et une parfaite adéquation avec l'environnement de l'Agence.
Déroulement des entretiens
-Entretien en visio avec le Responsable des Relations Humaines (RRH)
- 2nd entretien en présentiel avec le RRH et le CEO
- Prise de décision
